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人力資源管理雜志

期刊級別: 省級期刊  

  《人力資源管理》雜志簡介

  《人力資源管理》雜志是經國家新聞出版總署批準,海內外公開發行的管理類期刊。是我國為數不多的專為企事業單位中高層管理人員,高校及相關教育科研機構教學、科研和行政人員量身定做的專業管理類期刊。

  《人力資源管理》雜志辦刊宗旨

  《人力資源管理》雜志主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與實踐問題,推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平,加強教育科研管理,為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。

  《人力資源管理》雜志征稿對象

  《人力資源管理》雜志征稿對象是人力資源部門工作人員;企事業單位中高級管理人員;相關科研、高校教育機構的理論工作者;人才交流、管理咨詢機構工作人員。

  《人力資源管理》雜志往期論文發表目錄

  2017年 第10期目錄

  前沿匯

  (2)新時期馬克思主義統一戰線理論中國化的發展魏曉曉

  (3)探究大數據時代企業人力資源管理變革的思考陶春榮

  (4)新時期公務員職業使命感研究——以揚州市公務員為例馬巖

  (6)人力資源服務業發展對策研究——以蘇州市為例邵琳艷

  (8)大數據時代背景下企業人力資源管理創新思考鐘國強[1];梁洲虹[2]

  (9)探討新形勢下事業單位編外員工的勞動規章制度建設段莉

  (10)我國人才測評存在問題及對策分析鮑慧峰

  (11)共享單車發展中的政府責任研究李思奕

  (13)福建地區中小型外貿企業發展跨境電商的新思考陳煒銘

  (14)京津冀一體化背景下京津冀勞動力流動特點分析王晉[1];張惠娜[2];婁博杰[3];朱英明[4]

  (15)國際化人才的內涵與界定左祎琦

  (16)加強基層黨組織建設 構建新型社區共同體韓佳均;張艷麗

  (18)在京津冀協同發展形勢下醫學畢業生就業區域“協同化”的建議探討鄭麗智;朱炎杰

  (19)信息技術對人力資源管理模式的影響郭玉

  (21)“一帶一路”沿線城市臨空經濟比較分析張之峰;陳雅筠;王安安;張帥;仲偉俊;王悅

  (22)移動互聯網時代網絡營銷概念及特點解析李陽陽;田英;陳榮群

  (23)我國股權眾籌發展現狀及存在的問題閆丹

  (24)從傳統走向現代——我國家庭教育理念的轉變柴華麗

  (27)人社部門介入農民工就業服務的路徑和方法洪揚揚

  (27)中國南車和龐巴迪(中國)如何進行人力資源外包裴霄凌

  管理研究院

  (28)領導力情境判斷測驗的開發與應用研究谷向東

  (32)電力企業人力資源管理的現狀及思考覃偉軍

  (33)企業戰略管理視角下的人力資源管理吳夢彥;閆春梅;隋佳昕

  (34)淺析人力資源信息化管理及應用情況嚴軍

  (35)大數據時代背景下企業人力資源管理研究吳瑕

  (36)國企中層干部績效考核體系探索——以某國有綜合甲級設計院為例巫敏祺

  (39)數據化下的人力資源管理馬瑞;王琦;王魯杰

  (40)呂不韋的人才思想陳曉陽

  (41)企業人才梯隊建設研究杜茂敬

  (41)領導-成員交換對工作-家庭平衡影響機制研究郝雨潔

  (42)發揮薪酬激勵在農業科研單位科技創新中的重要作用常偲偲

  (43)知識型女性員工工作壓力及緩解對策粟茂;劉潤剛;郭金鑫

  (45)國有電力企業管理人員勝任力模型應用研究崔秀玉;梁東銘

  (47)基于組織行為理論的員工激勵機制問題探究王一竹

  (48)淺析提升企業人才招聘有效性的有效途徑鮑慧峰;陳艷濱

  (50)淺談如何做好企業辦公室行政管理工作李海龍

  (51)公路職工思想動態與思想政治工作做法分析鎖莉莉

  (52)國有企業員工績效管理問題研究佘宇萱

  (53)石油企業員工培訓的現狀及改善對策初探賀璐

  (54)柔性管理在企業經濟管理中的應用研究茆明軍

  (56)國有企業人力資源管理戰略研究張蕓[1,2]

  (57)提高企業行政管理效率的途徑探究王璇

  (58)煤炭企業人力資源管理現狀與對策分析方亮

  (59)A能源公司績效考核優化研究張國橋

  (60)石油行業基層管理人員績效考核深入研究與簡析徐曉剛

  (61)基于需求視角探討企業知識型員工的激勵機制程鴻;丘彬

  (62)國有企業現代人力資源管理制度的建立林宏偉

  (63)企業人力資源管理的創新發展策略初探王曉黎

  (64)探討企業信息化環境下的人力資源管理及運作機制曾嵐

  (65)探討綠色人力資源管理研究述評與展望鐘蕾蕾

  (66)企業人力資源管理的創新發展分析陳鋆;林麟

  (67)以人為本的思想在水庫事業單位人力資源管理中的應用研究李琦

  (69)酒店管理人才就業發展對策探析郭卓

  (69)基于精益管理的國企人力資源管理和提升對策張晗;劉恒杰

  (70)從“黃陳之爭”到“寶萬之爭”看中國職業經理人在公司治理中的角色趙自銘

  (71)電力線路施工行業技術人才留育問題研究黃曙云

  (73)基于勝任力的基層公務員績效考核研究——以ZY市為例李杰;張一鳴

  (75)企業績效管理信息系統的設計與實現曹曉潔;卞建玲;王連忠

  (78)基于SCP范式創業團隊的人力資源管理劉記紅

  (82)海南TY度假酒店平衡計分卡考核體系設計研究楊艷紅

  (84)員工晉升通道對員工隊伍穩定的影響及對策研究張平

  (86)區域人才生態系統的構建王命瑞;高遠忠

  (88)關于企業人力資源部門角色定位的研究原志紅[1];王建鵬[2]

  (90)勞動合同在企業勞動用工中的規范管理張夢

  博論社區

  (91)淺談城市軌道交通行業人才培養的方向王萍

  (93)企業國際化人才培養模式探討落杰

  (95)民營企業管理創新問題淺探孫皓寧

  (96)淺析聘任制公務員實施的必要性郭旭勝

  (97)發電企業人力資源管理激勵機制優化淺析余建佐

  (98)統計工作對于提升人力資源管理水平的重要作用孟楠

  (99)淺談事業單位與企業職工培訓體系的異同莊孔造

  (100)淺談我國公共圖書館立法的必要性王曉粉

  (101)淺議供電企業后勤管理工作信息化創新奚斌

  (102)淺論企業人力資源管理的發展創新路徑陳偉

  (103)如何發揮工會組織在思想政治工作中的優勢作用柳先文

  (103)淺談企業的人才培養問題趙翔

  (104)淺析地勘事業單位人力資源管理中的問題及對策楊云麟

  (105)淺談薪酬管理在企業人才激勵中的作用楊媛媛

  (106)淺談基于財務共享的藏區縣級供電公司風險管理孫亞男

  (107)論人力資源管理中的激勵問題尹敏

  (108)以績效考核促進督辦工作落地的創新思考鄭雪松

  (110)人力資源管理對林業經濟發展的作用探討謝德方

  (111)加強企業勞動合同管理營造和諧勞動關系的探討袁媛

  (112)淺談如何做好西安地鐵運營分公司青年員工思想成長引導工作馬媛妮

  (113)淺談人力資源管理在現代企業中的重要性蘭媛

  (114)國企人力資源管理中的問題與改革思路張瑜

  (115)京津冀協同發展背景下河北文化產業人才培養體系的構建王靜婕;趙建英;白瑋;成曉曼

  (117)國企黨委辦公室文秘工作人員素養探討王貽爽

  (118)試析績效薪酬管理對中小企業價值提升的影響及應用高鳳

  (119)試論新時期戰略人力資源管理的核心內容郭敏藝

  (120)淺談如何加強招投標管理王乙

  (120)淺析勞動經濟學之經濟增長與就業的關系孟娜

  (121)“全面二孩”政策下女性就業歧視原因淺析邵丹

  (122)芻議人力資源管理在煤田地質勘探單位中的重要性譚建武

  (123)試論企業內部人力資源市場建設的創新與實踐李皚;王曉輝

  (124)試論如何做好特殊群體的職業指導工作——高校家庭經濟困難學生林曉玲

  (125)論提高非公企業黨建思想政治工作的實效性張世乾

  (126)論行政事業單位人力資源管理的現狀和對策施春燕

  (127)論中國特色社會主義政治文化的繼承與發展殷亞天

  (128)試論人力資源管理與經濟可持續發展李潤泡

  HR工作室

  (128)行政事業單位人力資源管理中績效考核制度的作用李晨熙

  (130)中小企業招聘問題及相關對策分析蔣寧華

  (131)淺談煤炭企業經營管理人才的培養盧湘文

  (132)國有企業經營者薪酬設計的思考施媛

  (133)燃氣公司銷售人員培訓方案研究郝桃桃;姚恒

  (134)核建高溫堆控股有限公司人力資源風險管理研究伍少輝

  (136)員工培訓存在的問題分析及對策建議張密;王勇軍;高明亮;毋勇鋒;馬晶

  (137)公司盈利能力分析的實踐探索——以中興通訊股份有限公司為例王雅舒

  (138)薪酬制度設計中崗位評價的應用牛偉

  (139)用執行力化解“摩擦力”——“三集五大”體系推進過程中員工思想分析及對策楊紅玲[1];肖亞平[2];柳娟[2];任喬林[2];肖灑[2]

  (141)員工自我效能感的培養于海艷[1];孫海云[2]

  (142)績效考核在國企人力資源管理中的問題和策略李國

  (143)事業單位人力資源管理中激勵機制的作用分析潘婧

  (145)機務系統運用車間勞動工資管理淺析代德鳳

  (146)市場經濟條件下電力企業人力資源管理工作的優化與創新克菲

  (147)國家電網企業管理干部培訓質量管理模式創新研究王玥;吳晶;李崢;呂娟;熊惟藝

  (148)提高企業員工培訓有效性策略的探討趙迪俐;王均艷

  (149)企業員工工作壓力及其心理健康問題研究任禮強

  (150)人力資源管理在企業不同生命周期的運用余麗娜

  (151)分析企業薪酬管理公平性對員工工作績效的影響趙永發

  (152)基于研究式培訓的供電企業員工培訓探索翟華

  (153)企業執行工傷保險制度的問題及合理應對建議分析杜景洋

  (154)關于如何提升辦公室政工人員工作水平的若干思考韓陳

  (155)企業人力資源績效管理存在的問題及對策高莉

  (156)優化企業員工培訓效果評估黃學斌

  (157)中小民營高科技企業研發人員績效考核指標體系設計王園

  (157)SY公司新生代員工情緒管理的問題及對策研究孫一

  (159)培訓在技能人才開發中的有效性研究邢若蘭

  (161)談EVA考核對中小企業價值提升的影響及應用高鳳

  (162)聘用合同與勞動合同在醫院實踐中的區別鄭京晶;賈臣;張雷;王波

  (163)淺談現代企業人力資源管理中薪酬管理體系存在的問題和對策樂仕凌

  (164)某企業崗位價值評估實證研究黃誠[1];桑乃霞[1];孟欣[2]

  (165)企業核心人才流失的成因及其應對措施盧運雯

  (167)淺談勞動定額管理在項目管理中的應用劉傳青;彭瑩瑩

  (168)電力企業技能類人員任職資格標準設計李玉華[1];董斌[1];王濤[2];孫開宇[2]

  (170)分析信息技術對人力資源管理模式的影響常蓉蓉

  (171)如何加強后備干部的儲備與培養陳宇

  (172)人力資源管理的綜合評價模式及應用實踐探析陳敘江

  (173)基于企業戰略的研發人員績效評價指標體系設計張賤明;于昆;徐洪海

  (174)中層管理人員解決上下級不同訴求矛盾的思考魏新

  (175)基于人才分類的電網企業員工激勵體系研究胡議紅

  (176)淺談H能源公司畢業生入職培訓管理王鵬徽

  (177)JCI體系下員工崗位說明書的編寫體會許協輝;江鴻

  《人力資源管理》雜志欄目設置

  《人力資源管理》雜志設有社科經濟、教研管理、科學技術、城建研究等主要欄目。

  社科經濟:人力資源、社科論壇、經濟發展、科學管理、金融研究、財會審計等。

  教研管理:教育教學、高等教育、職業教育、基礎教育、學術論壇、圖書館論壇等。

  科學技術:科技論壇、高新技術、工程技術、IT新技術、信息科學、醫藥研究等。

  城建研究:城建與規劃、建筑科學、園林設計、工程與管理、資源環境、交通管理等。

  《人力資源管理》編輯部征稿/投稿須知/投稿要求

  1、理論聯系實際,觀點新穎。因為本刊讀者文化程度較高,多為本科及以上學歷,不僅受過專業方面的系統訓練,而且具有相當的工作經驗,有些甚至理論水平和工作經驗都很豐富,所以他們對一般的理論文章不感興趣。作者不要像面對學生那樣引經據典、旁征博引地普及常識和概念。比如,寫“企業文化”方面的文章,不必用太多的筆墨介紹什么是企業文化、企業文化的來歷、西方哪些大師的什么什么觀點等等,而應該開門見山直奔主題,結合自己的研究或實踐成果,旗幟鮮明地闡述自己的觀點。能聯系實際的一定盡量聯系實際。有的文章連篇累牘地分析大家都看得見的現象和問題,洋洋幾千言;解決問題的內容卻少得可憐,寥寥數百字,實屬本末倒置。

  2、短小精悍,言簡意賅。信息爆炸的時代,人們很難再花費大量的時間閱讀長篇大論了,加上為了能讓更多的文章得以發表,我們一般采用的稿件在5500字以內,1500-3500字之間的最容易被采用。當然,對于可讀性、可操作性強的佳作,我們還是不惜版面的,也就是說,好文章不怕長。

  3、管理咨詢專家的文章,最好結合自己做過的案例來寫,寫的時候心里想著你面對的是你的客戶,想著如何讓客戶認可你,所以,具體操作的內容寫得越詳細越好。千萬不要賣關子,不要在關鍵的地方留一手。我們不喜歡讀起來好讀,用起來無用的文章。

  4、我們非常歡迎HR的文章。HR們有豐富的工作經驗,但不愿或不善于或不屑于總結成文章,有的以為寫文章很難。其實HR結合自己的工作來寫的文章,是很受同行歡迎的。你不一定非要追求寫得文采飛揚,你只要把你工作中的點滴經驗、教訓、困惑、體會等等信筆寫來,有錯別字也不要緊,文通字順的工作有我們編輯來做。

  5、根據各欄目特點有針對性地投稿比較受編輯的歡迎。

  《人力資源管理》雜志版面費

  具體請以《人力資源管理》雜志社版面費收費標準為準。

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  • 刊名:人力資源管理
  • 主管單位:內蒙古日報社
  • 主辦單位:內蒙古日報社
  • ISSN:1673-8209
  • CN:15-1346/F
  • 周期:月刊
  • 出版地:內蒙古
  • 語種:中文
  • 開本:16開
  • 歷史沿革:
    創刊時間:2006-01-01
  • 該刊被以下數據庫收錄:
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